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    公司公告

    日照市嵐山區海發酒店管理有限公司職業經理人招聘簡章

    2023/4/13    來源:    作者:嵐山區海洋發展有限公司  瀏覽次數:750

    日照市嵐山區海發酒店管理有限公司(以下簡稱“公司”)是一家集住宿服務;餐飲服務;文化旅游項目開發、旅游產品設計、公關活動策劃、會議培訓服務等業務一體的企業。為進一步優化酒店業務管理,促進酒店經營管理進一步發展,擬面向社會公開選聘職業經理人1名,現將有關事項公告如下:

    一、招聘職位和數量

        計劃招聘酒店版塊運營總監1名。

    二、招聘條件

    (一)年齡45周歲以下(1978年3月31日以下)

    (二)具有10年及以上酒店運營管理經驗,熟練掌握酒店管理和運作,特別是在酒店運營管理方面有豐富的經驗及知識;

    (三)具有較好的政治素質,認同集團發展理念,具有強烈的事業心和責任感;

    (四)具有履行崗位職責所必須的專業知識。熟悉國家有關政策法規與國內外相關市場、行業情況,有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷水平、經營管理水平、溝通協調水平和處理復雜問題與突發事件的水平;市場感覺敏銳,善于捕捉商機,善于推進管理創新、技術創新、商業模式創新;

    (五)具有較突出的經營業績。忠實履行崗位職責,全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標,具有開拓創新精神和市場競爭意識,在同類崗位上取得過優良的工作業績;

    (六)具有較好的職業素養。遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好;

    (七)具有正常履職的身體條件,心態良好,能夠適應復雜環境,勝任崗位工作;

    (八)無違法違紀行為。

    三、招聘程序

    市場尋聘方式進行。

    本次招聘按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序進行。

    (一)報名

    1、報名時間:自2023413日至2023415日。

    2、報名方式:現場報名。

    3、報名地點:日照市嵐山區圣嵐東路739號嵐山區海洋發展有限公司。

    4、提交資料:填寫《職業經理人報名登記表》、本人有效身份證件(正反面)、學歷、學位、職(執)業資格或專業技術資格證明書(職稱、專業成果或重要獎勵等)、學信網學歷在線驗證報告、簽字版的《誠信承諾書》等相關資料。

    5、應聘人員應仔細閱讀《誠信承諾書》(見附件),所提交的申請材料應真實、準確、完整。報名人員在應聘期間的表現,將作為招聘背景調查的重要內容之一,報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的,查實后取消其本次應聘資格。

    6、聯系電話:0633-2616066

    (二)資格審查

    報名通過后,將對應聘人員的身份信息、學歷、學位、職稱、任職資格、職(執)業資格等進行審查。資格審查貫穿招聘全過程,對不符合職位資格條件、提交資料不全或材料存在弄虛作假等情況的,取消其應聘資格。

    報名結束后,報考人數達不到招聘計劃人數3倍,經招聘領導小組同意可按實有人數參加面試。

    (三)面試

    面試采用百分制計算成績,成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。面試結束后,按照面試成績合格分數線以上由高到低進入體檢和考察人員,面試成績低于70分,不予錄取。同一招聘職位應聘人員出現成績并列的,可采取加試的方式確定。

    (四)考察、體檢、政審、公示和聘任

    1.考察。對擬聘用人選進行定向考察?疾靸热葜饕☉溉藛T的身份及學歷核實情況,政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、工作業績等方面的情況。

    2.體檢。根據面試成績排名按招聘計劃等額確定體檢人選。在區級以上綜合醫院進行,體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行,體檢費用由個人承擔。因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺,公司將根據面試成績或崗位匹配度酌情是否遞補。

    3.公示與聘任。按面試、考察、體檢結果確定擬錄用人員,3天公示無異議,由公司依法依規聘任,辦理相關手續。

    四、招聘人員任期、薪酬及相關待遇

    1.擬聘用人員任期三年,任期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。

    2.薪酬。薪酬結構由基本工資、績效工資、任期激勵、福利幾部分組成。薪酬總額11000/月(基本工資+績效工資)。

    1)基本工資5500/月。隨職工工資發放,每月以貨幣形式支付。

    2)績效工資5500/月。當月績效工資預發60%(即3300/月),剩余績效工資納入年度考核

    五、考核及退出

    (一)考核

    董事會制定職業經理人績效考核辦法,重點考核《任期業績責任書》、《經營目標責任書》約定的績效指標完成情況。建立職業經理人履職日常監督機制。董事會定期聽取完成情況匯報,未完成目標或者存在突出問題的,督促其采取應對措施。年終和聘任期滿,對指標任務完成情況進行考核。年度績效考核以年度為周期進行考核,一般在當年年末或次年年初進行。聘期考核一般結合聘期屆滿當年年度績效考核一并進行。根據績效考核結果,形成考核與獎懲意見,并反饋給職業經理人。職業經理人對考核與獎懲意見有異議的,可及時向董事會反映。董事會依據考核結果兌現職業經理人薪酬待遇,實施獎懲,決定聘任(或解聘),強化剛性兌現。對做出突出貢獻的職業經理人,給予特別獎勵。

    (二)退出

    1)任期考核結果不合格的。

    2)年度考核結果不合格的(目標值完成度在70%以下)。

    3)聘期內累計兩個年度考核結果為基本合格的(目標值完成度未達到100%,在70%-100%之間)。

    4)聘期綜合考核評價為不稱職的。

    5)嚴重違紀違法、嚴重違反企業工作紀律或管理制度,以及存在嚴重不誠信行為的。

    (6)聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的,或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。

    (7)因健康原因不能正常履職的。

    (8)聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。

    (9)董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。

    (三)辭職

    職業經理人應該按照簽訂的聘任合同完成聘期目標,期間原則上不得辭職。確有特殊原因需要辭去聘任職務的,應按照聘任合同的規定執行。職業經理人有下列情形之一的,不得提出辭去聘任職務:

     。1)重要工作任務或重要工作項目尚未完成,需要本人繼續完成的。

     。2)聘期內發生相關責任問題需要整改和處理的。

     。3)其他原因不應立即辭職的。

    (4)解除聘用和勞動關系后(聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外),原則上不得兌現當年績效年薪、聘期激勵和其他中長期激勵收入。

    (5)職業經理人因個人原因辭職的,應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關條款,提前30日提出辭職申請,按程序報批并實施離任審計。未經批準擅自離職、給企業造成損失的,依法依規追究其相應責任。

    在解除(終止)與職業經理人聘任關系的同時,如有黨組織職務應當一并免去,并依法解除(終止)勞動關系。

     

     

    附件:1.《職業經理人報名登記表》

    2.《誠信承諾書》

     

     

     

    附件1              職業經理人報名登記表

    應聘職位:

     

     

     

     

     

     

     

     

    性別

     

    出生年月

     

    電子照片

    民族

     

    政治面貌

     

    入黨時間

     

    婚姻狀況

     

    籍貫地
    (出生地)

     

    參加工作時間

     

    戶籍所在地

     

    現居住地址

     

    身份證號碼

     

    聯系電話

    已婚

    學歷
    學位

    全日制教育

     

    畢業院校
    系及專業

     

    在職教育

     

    畢業院校
    系及專業

     

    何時何地受過何種獎勵或處分

     

     個人學習及工作簡歷

    (從高中填起)

     

    家庭主要
    成員及
    重要社會關系

    稱謂

    姓名

    出生日期

    政治面貌

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    附件2           

    誠信承諾書

     

    我已仔細閱讀日照市嵐山區海發酒店管理有限公司職業經理人招聘簡章,理解其內容,符合報考條件。我鄭重承諾:本人所提供的個人信息、證明材料、證件等真實、準確,并自覺遵守招聘的各項規定,誠實守信,嚴守紀律,認真履行應聘人員的義務;對因提供有關信息證件不實或違反有關紀律規定所造成的后果,本人自愿承擔相應的責任。

     

    應聘人(簽名):

                                   2023年   月   日

    招聘簡章、附件
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